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快递行业常年缺人 工作辛苦致人员流动性大

2015-12-17 14:54:55 作者:见内容 来源: 浏览次数: 评论 0

本报讯?(记者?罗丽思)?近日,记者调查发现,随着网购热潮的不断升温,快递员成为热门的职业之一,其薪酬也水涨船高。然而,尽管各家快递公司尽力提高快递员的福利待遇,但由于快递行业人员流动性较大、工作辛苦等
本报讯 (记者 罗丽思) 近日,记者调查发现,随着网购热潮的不断升温,快递员成为热门的职业之一,其薪酬也水涨船高。然而,尽管各家快递公司尽力提高快递员的福利待遇,但由于快递行业人员流动性较大、工作辛苦等原因,快递公司仍面临常年招人常年缺人的“窘境”。

  工资收入普遍3000元以上

  “急招快递员”、“招聘快递员多名,长期有效”,近日,记者走访市内多家快递公司营业点发现,不少快递公司均贴出了招聘快递员的信息,其中不少更注明“长期招人”。

  据悉,快递业对从业人员的学历要求并不高,高中或中专以上学历即可,性别普遍要求男性,采用计件加提成的方式计薪酬。目前市内不少快递公司的快递员一职,月收入达到3000元以上。

  卢兵在市内一家快递公司工作。做了3年快递员的他告诉记者,快递员收入多少主要看分配区域的工作量以及其本人的工作效率。“我们公司一名普通的快递员每天送件约40至50件,每件提成1元,加上底薪,一个月能拿到近3000元,假如再加上收件的提成,勤快一点的月薪超过3000元不成问题。单子和客户多一些的快递员,月薪最高能达到5000到6000元”。

  工作辛苦人员流失快

  然而,尽管收入较高,愿意从事快递行业的人员并不太多,多家快递公司依然存在人手不足的状况。为扩展或保证业务,不少公司除薪酬外,更提供清凉补贴、全勤奖、通讯费及交通补贴等福利。

  据市内一家快递公司分区经理刘先生介绍,如今网购的人越来越多,快递业务也随即增加,快递员经常不够用。“快递行业人员的流动性比较大,我们常年都在招聘员工,尤其是遇上冬季、夏季业务高峰期,人手紧张的情况更加突出。”刘经理告诉记者,近几年,他们公司的快递员已换了好几批,尽管公司为留住员工,增加福利,但要满足目前的业务发展需求,人手仍显不足。

  记者发现,快递工作大部分比较辛苦,这是导致行业人员流动性大的主要原因。“做快递员并不轻松,冬天冷,夏天热,每天在路上和不同楼层跑,经常工作到晚上六七点钟,有时候午饭只能在街边解决。正因为工作辛苦,不少人干不了几个月就辞职了。”快递员小胡说,“我们公司快递员目前年龄都在25至40岁,大部分是周边县市的人员,主要是这些人相对年轻,能顶得住高强度的工作,且比较能吃苦。”

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